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《求职、入职中您的权益》 课程介绍 主讲老师： 资深人力咨询顾问 Shirley Yang 课程目标 使求职者了解求职过程是双向选择的过程，求职者不只是被动地被招聘方甄选；如何通过一定的方法考察、评估对方，提高求职的有效性，最大限度地保护自己的合法权益。在求职过程中，自己有什么权益，如何巧妙地规避风险，最终使自己能安心获得心仪的工作。 课程特点 针对求职者的盲区，改变由无知而无畏而自己权益受损的现状 系统地阐述求职者的权益；在求职过程中一般会遭遇的权益侵害 阐述如何具体地防范，规避风险，如何签订合同对己有利 实用性，使求职者易于掌握 运用案例分析，生动形象 课程大纲 考察招聘方从信息收集开始 与招聘方谈判薪酬 录用前邀约雇主交换信息的意义 在雇用关系中您的合法权益 利用《劳动法》保护自己 避免陷阱，巧妙签订《劳动合同》 安全度过试用期 何种辞职不冒风险 （讲座可现场答疑） 主要阐述 评价一个好公司的指标，以及如何评估 如何签订合同对己有利 在雇用关系中您有哪些合法权益容易受到侵害 与老板谈薪资为什么不能忽视福利 《简历编写技巧》 课程介绍 主讲老师： 资深人力咨询顾问 Shirley Yang 课程目标 使学生了解专业有效的简历是如何设计的。怎样最大限度地吸引面试官，提高“命中率” 课程特点 以实战为导向，通过互动性的讲座方式，以案例分析的方式使学生快速 掌握正确的简历编写技巧。不仅使学生知道简历应当怎么设计，还使学 生知道为什么要这样写。同时适当用听众/学生自己的简历分析讲解，会 提高学生的兴趣。 课程大纲 简历的功能 简历的基本要素 简历编写小窍门 简历拒绝失败的阴影 简历中的信息可以有所言，有所不言 如何使您的简历更吸引人 简历制作中的误区 求职信的书写 “任职资格/资质模型”对评估筛选简历的作用 （此部分视讲座时而定） 用人单位评估筛选简历模拟 讲评几位学生的简历 现场咨询 （此部分内容视时间而定） 《与面试官员过招》 课程介绍 主讲老师： 资深人力咨询顾问 Shirley Yang 课程目标 使求职者了解 面试的规则 招聘方面试考核评价的套路及应对的技巧 面试中如何主动推销自己 以能力素质设计的面试问题类型 避免面试中的误区 课程特点 该讲座设计的基点是：实用性，技巧性，系统性，可操作性。 不仅可以了解正规的面试规则，还可以了解现实中的面试“规则”。 是站在求职人员的立场，维护求职者的利益为出发点，以大学毕业生的角度去了解、去应对各类面试。而不是以招聘人员的视角看待求职人员应当如何面试，以招聘方的立场、需求为基本原则。 课程大纲 了解您的对手 指导面试的核心价值 以能力素质模型设计的面试问题介绍 从面试程序了解面试规则 提问和应答技巧 应对主考官发问的技巧 对付刁难问题的招数 提问的策略 面试中应避免的事项 面试前和面试中不应忽视的工作，有所不言 识别面试中的误区