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- 主讲老师： 资深人力咨询顾问
Shirley
Yang
- 课程目标
使求职者了解
- 面试的规则
- 招聘方面试考核评价的套路及应对的技巧
- 面试中如何主动推销自己
- 以能力素质设计的面试问题类型
- 避免面试中的误区
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课程特点
- 该讲座设计的基点是：实用性，技巧性，系统性，可操作性。
- 不仅可以了解正规的面试规则，还可以了解现实中的面试“规则”。
- 是站在求职人员的立场，维护求职者的利益为出发点，以大学毕业生的角度去了解、去应对各类面试。而不是以招聘人员的视角看待求职人员应当如何面试，以招聘方的立场、需求为基本原则。
- 课程大纲
- 了解您的对手
- 指导面试的核心价值
- 以能力素质模型设计的面试问题介绍
- 从面试程序了解面试规则
- 提问和应答技巧
- 应对主考官发问的技巧
- 对付刁难问题的招数
- 提问的策略
- 面试中应避免的事项
- 面试前和面试中不应忽视的工作，有所不言
- 识别面试中的误区
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