|
|
|
|
 |
|
|
|
|
 |
Robert M. Hardy 是一位长期从事企业管理咨询，管理培训的专家。
他有国际的眼光和国际实务经验，活跃在国际舞台上，为众多的美国企业，为中国等发展中国家的企业，经营者，大学提供咨询和培训。为中国的企业和管理人员了解美国的先进管理理念和方法，为中国的企业走向世界与国际接轨提供有效的培训。
教育背景：计算机应用，电子工程，企业管理专业。获博士学位。
企业工作背景：在美国通用公司任职30年，在全球商业研究中心担任领导工作，从事新项目开发。建立生产线，工程技术工作。
管理咨询背景：从事企业咨询工作12年，为全美企业管理公司纽约分公司的CEO。为300多家企业提供项目咨询。任职期间曾荣获最高荣誉奖。
培训背景：培训项目开发，为美国、中国、俄罗斯、乌克兰等企业和企业主进行管理培训。在全美企业管理公司纽约分公司任职期间，还为企业管理顾问、技术顾问培训10,500人,为企业培训389次。
培训课程：中国企业经营与西方企业经营比较，企业战略管理，WTO规则，品牌和知识产权，经营决策，财务风险评估，全球商务机遇分析，小企业经营策略。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
现任职务：专职培训师，NLP执行师，企业教练，体验式培训专家。
工作背景：十多年培训经历,曾服务于知名的国际培训机构，任培训师、任首席顾问.
曾组织、策划过不同主题内容和风格的培训项目，亲自主持过数百场的培训课程。
培训风格：量身定做培训课程。尤其是系列培训项目。递进式，系统培训课程。并结合企业诊断，顾问辅导，教练技术开发课程。
擅长的课程: 对不同行业，不同级别的各类领导岗位的人员培训：团队建设系列、领导力系列、销售等。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
马本军 中国人民大学人力资源管理硕士
从事人力资源管理13年，曾在台资、港资、跨国集团等企业担任人力资源及培训中、高级主管，拥有丰富的人力资源管理实务经验。
现任职务：现任某管理咨询有限公司总经理；中国培训师大联盟授证讲师；中国人力资源开发协会会员；美国国际人力资源管理IPMA-HR注册培训讲师；CHRP注册人力资源管理师授权培训师；中国管理科学院人力资源总监认证授权讲师；上海市培训师职业资格考试高级顾问。
培训背景：擅长人力资源制度规划、薪酬管理制度、员工绩效评估系统、员工培训系统等的培训，以及人力资源咨询项目。为全国几十家各种类型的企业培训，每次授课后的问卷调查学员满意率在80%以上。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
殷俊 职业培训师。毕业于南京大学，经济管理与科学决策研究生。
工作背景：在雅思食品集团有限公司任培训总监，在步长制药、正大制药任大区经理，在奥达电子电器公司任华东区经理，南京某实业发展公司董事长2003--至今
担任职务：美国ICQAC培训机构认证培训师，香港高级工商管理学院客座专家，中国管理研究学会高级研究员、企业通用管理专家，上海企业家经营学院培训中心客座教授
培训风格：实战、互动、激励、培训风格，能广泛地联系企业的实际情况，根据企业存在的问题，为企业提供有针对性的咨询式培训，从而解决相应的问题。培训的内容富有理性，而培训的方式却充满激情！
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
工作背景：8年来，先后工作于电力系统、上海交通大学安泰经济与管理学院培训中心、多家咨询公司，现为多家大学培训机构、管理咨询公司、培训公司所特聘的高级讲师、讲座主训
培训背景：多年“咨询顾问＋培训顾问”实战工作经历，擅长培训体系建设和培训课程设计“三位一体”培训模式，即从企业实际问题出发，通过“管理咨询＋管理培训＋咨询辅导”，更加关注解决问题，从而带给企业最大的培训收益
！
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
培训背景：国内首批运用CVM(客户资本价值管理理论)升华了传统的CRM(客户关系管理理论)运用于企业实战中的咨询培训师;致力于通过演绎从CRM到CVM的飞跃,并开始关注客户体验管理模式,致力于打造客户经济时代企业持久竞争力的全新赢利战略模式
培训风格：擅长将实践，教学，培训与咨询结合（BTC），是BTC模式的创始人；多行业领域的浸润，使得他擅长并深谙咨询体验式实战培训
！
|
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
Shirley Yang，从事人力资源工作十多年，担任人力资源经理多年，曾供职于跨国公司，招聘了大量的管理人员和普通员工。具有丰富的招聘工作经验。熟知外企、跨国公司、内资公司的招聘规则、现状和存在的问题。
作为资深的人力资源顾问，为不少中外企业建立了健康有效的招聘机制并提供多项人力资源项目的咨询工作。曾提供人力资源项目咨询服务和培训的单位有中外企业、服务性行业、房地产单位、IT行业，如：罗盖特精细化工有限公司、欧尚超市、恒邦房地产开发有限公司、法国国际检验局、群贸科技有限公司，南京通讯，聚贤商务有限公司……
同时作为一名雇员，她曾经历了不少求职面试的过程，体验了各类面试，获得了丰富的有价值的经验。深入地了解当前企业招聘面试中存在的问题。因此，主讲人曾有的双重身份和经历使她对该课程的培训带来更为客观、有效的培训效果。
|
|
|
|
|
|
|
|
